Муниципальное общеобразовательное учреждение
Воскресенская средняя школа
Приказ
______________________________________
«28 » сентября 2021 года
№316(о)
«Об утверждении Кодекса этики и служебного
поведения работников Муниципального
общеобразовательного учреждения Воскресенской
средней школы»
В соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Трудового
кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О
противодействии коррупции", иных нормативных правовых актов Российской Федерации,
Закона Нижегородской области от 7 марта 2008 года № 20-З «О противодействии коррупции
в Нижегородской области», а также в целях соблюдения общепризнанных нравственных
принципах и норм российского общества и государства
приказываю:
1.Утвердить Кодекс этики и служебного поведения работников Муниципального
общеобразовательного учреждения Воскресенской средней школы.
2.Кодекс этики и служебного поведения работников МКОУ Воскресенской средней
общеобразовательной школы, утвержденный приказом от 18 декабря 2014 года № 365 (о),
признать утратившим силу.
3.Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор

А.А.Зеленов

ПРИНЯТО
На Общем собрании
МОУ Воскресенской СШ
№___от ___________20__года

УТВЕРЖДЕНО
приказом
МОУ Воскресенская СШ
№ 316 (о) от 28 сентября 2021 года

Кодекс
этики и служебного поведения работников Муниципального
общеобразовательного учреждения Воскресенской средней школы
(далее - Кодекс)
(с изменениями от 18.05.2022 года)
1.Общие положения
Кодекс этики и служебного поведения работников Муниципального
общеобразовательного учреждения Воскресенской средней школы (далее - Школы)
разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации,
Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 25 декабря 2008
года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", иных нормативных правовых актов
Российской Федерации, Закона Нижегородской области от 7 марта 2008 года № 20-З
«О противодействии коррупции в Нижегородской области», а также основан на
общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и
государства.
2.Сфера действия Кодекса
1.Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной этики
и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться
работники Школы независимо от замещаемой ими должности.
2.Каждый работник должен принимать все необходимые меры для соблюдения
положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от
работника Школы поведения в соответствии с положениями Кодекса.
3.Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из
критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой
дисциплины.
4.Гражданин, принимаемый на работу в Школу, должен быть ознакомлен с
настоящим Кодексом под роспись.
3. Основные обязанности, принципы и правила служебного поведения
работников
1. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации
работник обязан:
-добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
-соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
-соблюдать трудовую дисциплину;

-выполнять установленные нормы труда;
-соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
-бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность
за сохранность этого имущества) и других работников;
-незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества).
2.Основные принципы служебного поведения работников являются основой
поведения граждан в связи с нахождением их в трудовых отношениях со Школой.
Работники, сознавая ответственность перед гражданами, обществом и
государством, призваны:
-исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека
и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности Школы;
-соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательство
Российской Федерации и Нижегородской области, не допускать нарушения законов
и иных нормативных правовых актов;
-обеспечивать эффективную работу Школы;
- осуществлять свою деятельность в пределах предмета и целей деятельности
Школы;
-при исполнении должностных обязанностей не оказывать предпочтения
каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть
независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных
групп и организаций;
-исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных,
имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному
исполнению ими должностных обязанностей;
-соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их
деятельность решений политических партий и общественных объединений;
-соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения;
-проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и
должностными лицами;
-проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и
других государств, учитывать культурные и иные особенности различных
этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и
межконфессиональному согласию;
-воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в
добросовестном исполнении работником должностных обязанностей, а также
избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или
авторитету Школы;
-не использовать должностное положение для оказания влияния на
деятельность государственных органов, органов местного самоуправления,
организаций, должностных лиц и граждан при решении вопросов личного характера;

-воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении
деятельности Школы, его руководителя, если это не входит в должностные
обязанности работника;
-соблюдать установленные в Школе правила обработки и предоставления
служебной информации.
3.В целях противодействия коррупции работник обязан:
-проявлять при исполнении должностных обязанностей добросовестность,
объективность, честность, беспристрастность, не допускать коррупционно-опасного
поведения (поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание
или предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или как просьба о даче
взятки либо как возможность совершить иное коррупционное правонарушение);
-противодействовать коррупционным проявлениям и предпринимать меры по
профилактике
коррупции
в
порядке,
установленном
действующим
законодательством;
-уведомлять работодателя, органы прокуратуры, правоохранительные органы
обо всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения к
совершению коррупционных правонарушений;
-не допускать получения в связи с исполнением должностных обязанностей
вознаграждения (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме
от физических и юридических лиц (подарки, деньги, ценности, ссуды, услуги
материального характера, оплата развлечений, отдыха, транспортных расходов и т.д.)
для себя и для третьих лиц;
-принимать меры по недопущению возможности возникновения конфликта
интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не допускать
при исполнении должностных обязанностей личную заинтересованность, которая
приводит или может привести к конфликту интересов, уведомлять своего
непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о
возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.
4.Работник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению
безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное
разглашение которой он несет ответственность и которая стала известна ему в связи
с исполнением им должностных обязанностей.
5.Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями
по отношению к другим работникам, должен стремиться быть для них образцом
профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в
организации либо ее подразделении благоприятного для эффективной работы
морально-психологического климата. Внедрять в практику стандарты и процедуры,
направленные на обеспечение добросовестной работы организации, обеспечивать
недопущение составления неофициальной отчетности и использования поддельных
документов.
6.Работник Школы не имеет права:
-злоупотреблять должностными полномочиями, склонять кого-либо к
правонарушениям, имеющим коррупционную направленность;
-во время исполнения им должностных обязанностей вести себя вызывающе по
отношению к окружающим, проявлять негативные эмоции, использовать слова и

выражения, не допускаемые деловым этикетом.
7.Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями
по отношению к другим работникам, призван:
-принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы
подчиненные ему работники не допускали коррупционно-опасного поведения;
-своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и
справедливости;
-не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности
политических партий, общественных объединений и религиозных организаций;
-принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов в случае, если ему стало известно о возникновении у работника личной
заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
4. Ответственность за нарушение Кодекса
1.Работник Школы обязан вести себя в соответствии с настоящим Кодексом,
знакомиться с изменениями, вносимыми в него, и принимать необходимые меры для
выполнения его требований.
2.Знание и соблюдение положений Кодекса является одним из критериев
оценки качества их профессиональной деятельности и поведения во время
исполнения должностных обязанностей.
3.Анализ и оценка соблюдения положений, предусмотренных настоящим
Кодексом, являются обязательными при проведении аттестации, назначении на
вышестоящую должность, рассмотрении вопросов поощрения и награждения, а также
наложении дисциплинарного взыскания.